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私達について  5つの特徴  流れ  案件事例  会社概要  よくあるご質問

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転職か、起業か。
悩むなら先に軸を決める

キャリマッチは、会計・財務人材のための審査制マッチングです。

面談で適性がある方には、すぐに厳選求人をご提案します。
一方で、先に軸を固めた方が納得度が高まる方には、
小山との壁打ちや学習支援を通して「選択肢を広げてから」
次へ進むルートも用意します。

そして紹介する企業も厳選します。紹介料のために企業を並べません。

あなたにとってのベストマッチを、最短で。

企業も候補者も厳選。まずは審査から。

Titles and salary aren’t the only goals.

役職や年収だけがゴールではない。

キャリマッチが目指すのは、役職や年収を上げる転職だけではありません。
たとえば、会計士として一度ペースを落とし、家族の時間を確保しながら非常勤監査役として経験を積む。
年収はそこそこでも、働き方に納得できて、経験も積めるなら、それは立派なベストマッチです。
あなたにとってのキャリアデザインを一緒に設計します。

We only want the right fit.

合う人だけ来てほしい。

合う人

会計・財務でキャリアを前に進めたい(上げる/整える/広げる、どれでも)
自分にフィットする働き方・役割を言語化したい
自分の強みと弱みを直視して改善できる
キャリアアドバイザーとタッグを組んでキャリア戦略を描いていきたい
学習と実行が早い、変化に強い
将来の独立も視野にあるが、今は土台を固めたい

合わない人

求人を大量に投げてほしいだけ
キャリアアドバイザーに丸投げで任せたいと思っている
意思決定の軸がなく、条件だけで揺れ続ける
連絡・約束・情報の整合性が取れない

Not just an introduction, but career planning.

紹介ではなく、キャリア設計。

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キャリアの棚卸し

経験・成果・得意/不得意・志向・制約条件を整理し、あなたの「軸」を作ります。
重要なのは、何ができるかだけでなく、どんな環境なら納得して力を発揮できるか。

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小山との壁打ち

転職するか、起業に寄せるか。
ペースを上げるか、落とすか、働き方を整えるか。
あなたの意思決定に納得感が出るように、選択肢を設計します。

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必要に応じた強化(任意)

次の選択肢を広げるために、足りない要素を補う提案もします。
例:職務経歴の整理、面接の組み立て、管理会計・FP&Aの型、業務改善の考え方。
強制はしません。あなたに必要な分だけ。

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厳選企業の非公開求人提案

企業側も審査し、「ビジョン」と「姿勢」を見たうえでご提案します。
紹介料のために企業を並べません。また会計・財務の上位ロールほど、公開できない案件が増えます。
後任採用、組織改編、上場準備、資金調達など、経営の中枢に関わるためです。
キャリマッチは、こうした席を中心に扱います。

5

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面接設計・条件交渉・入社後フォロー

面接は想定問答ではなく、あなたと企業が納得して意思決定するための設計です。
入社後の立ち上がりまで、必要に応じて伴走します。

キャリマッチの詳細

紹介が先か、状況整理が先か。
最適解は人によって違う。

面談で適性があると判断した方は、すぐに厳選求人をご提案します。
非公開求人を含め、あなたにフィットする席だけを出します。

ROUTE A

すぐ紹介

面談で適性があると判断した方は、すぐに厳選求人をご提案します。
非公開求人を含め、あなたにフィットする席だけを出します。

ROUTE B

整理してから紹介(必要な方のみ)

「このまま動くより、整理してから進んだ方が納得度が高い」と判断した場合、壁打ちや学習支援を通して選択肢を整えてからご提案します。
目的は内定数ではなく、入社後のフィットと長期的なキャリアデザインです。

整理は義務ではありません。あなたの状況に合わせて提案します。

メニュー例)

職務経歴書の設計(実績の棚卸し、再現性の言語化)
面接設計(評価軸の整理、伝える順番の最適化)
会計・税務の実務棚卸し(得意領域・伸ばす領域の確定)
管理会計・FP&A思考(数字を意思決定に変換)
経営思考(マネジメント・リーダーシップ)
IT/AIリテラシー(業務改善・自動化の思考)
独立に寄せる場合の経営の型(必要に応じて)

あなたにとってのベストマッチを、最短で。

企業も候補者も厳選。まずは審査から。

Process to Join

審査から始める。
枠限定で質にコミットする

STEP1.

LINEで審査申込

ご面談日程調整用URLリンクをメールにてお送りさせていただきます。

STEP2.

事前ヒアリング

現状と希望、制約条件を整理します。

STEP3.

審査面談

あなたにとっての軸と、ベストマッチの条件を確定します。

STEP4.

分岐

A:適性がある方は、すぐに求人提案
B:整理してから進む方が良い場合は、壁打ち・学習支援→求人提案

STEP5.

面接設計・条件交渉

弊社コンサルタントがオンラインにて、ご経験やご希望条件を丁寧にヒ

STEP6.

入社後フォロー

弊社コンサルタントがオンラインにて、ご経験やご希望条件を丁寧にヒ

Frequently Asked Questions

よくあるご質問

Q. 費用はかかりますか?

原則無料です(求人企業からの成功報酬で運営しています)。

Q. 審査に落ちることはありますか?

あります。キャリマッチとして最適な提案が難しいと判断した場合、無理に紹介はしません。

Q. すぐに求人紹介してもらえますか?

面談で適性があると判断した場合は、すぐにご提案します。必要に応じて整理してから進むルートもご案内します。

Q. 現職に知られることはありますか?

本人の同意なく求人企業へ情報を共有しません。

Q. 地方・リモートでも可能ですか?

案件によります。希望条件を共有してください。

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あなたにとってのベストマッチを、最短で。

企業も候補者も厳選。まずは審査から。

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5つの特徴
流れ
案件事例
会社概要
よくあるご質問
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企業も、候補者も、厳選してベストマッチ。

まずは審査から。
あなたにとってのベストマッチを設計します。